Cómo trabajar en España: Profesional Enormemente Cualificado

Para trabajar en España hay que apreciar si quieres llevarlo a cabo por cuenta ajena o por cuenta propia.

Si el trabajo es por cuenta ajena y el cargo que ofertan demanda de un profesional con una correcta cualificación académica o pide, la vivencia profesional por más de 5 años en esa materia específica, entonces, es viable tener en cuenta la visa de vivienda y trabajo en esta situación para profesional enormemente preparado.

Visa de vivienda y trabajo para Profesional Enormemente Preparado en España (PAC).

La normativa jurídica, pide al empleador, entusiasmado en contratar al preparado profesional, en formalizar frente el Estado una aprobación inicial de vivienda y trabajo que, una vez aprobada, permitirá al trabajador preparado hacer todos los trámites necesarios para formalizar la aprobación de visa de vivienda y trabajo frente la misión diplomática respectiva.

La autorización inicial.

Como ya se indicó, es el empleador quien activa el desarrollo para conseguir conseguir la visa de vivienda y trabajo como personal enormemente calificado pidiendo una autorización inicial de vivienda y trabajo.

Contrato para Profesional Enormemente Preparado (PAC).

Para esa aprobación inicial el empleador debe mostrar que el contrato de trabajo garantice:

-Una actividad continuada a lo largo de el período de vigencia de la autorización inicial, que es de un año.

-Que las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se ajusten a las establecidas por la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable para la misma actividad, categoría profesional y ciudad, así como que el salario bruto anual especificado en el contrato de trabajo sea, por lo menos, 1,5 ocasiones el salario bruto anual medio.

Pero, la normativa advierte, que siempre que el contrato se ajuste a la normativa vigente y al convenio colectivo aplicable, el umbral salarial podrá ser 1,2 ocasiones el salario bruto anual medio predeterminado para aquellas profesiones en las que haya una necesidad especial de trabajadores nacionales de otros países y que pertenezcan a grupos 1 y 2 de la Clasificación En todo el mundo Traje de Ocupaciones.

Requisitos exigidos al empleador.

El empleador o empresario contratante, debe mostrar en su aprobación inicial:

  1. Que ha formalizado su inscripción en el correspondiente régimen del sistema de Seguridad Popular y se encuentre al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  2. Que tiene medios económicos, materiales o personales, suficientes para su emprendimiento empresarial y para llevar a cabo frente a las obligaciones asumidas en el contrato en oposición al trabajador.
  3. Que el extranjero tenga la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión

Y desde el criterio administrativo, debe mostrar que ha abonado la tasa relativa a la autorización de trabajo.

Además, es requisito, que la situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador extranjero.

Permiso de la situación nacional de empleo.

La situación nacional de empleo permitirá la contratación siempre y cuando:

  1. Se demuestre que la ocupación que va a desempeñar el trabajador en la compañía está incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente.
  2. Que la Oficina de Extranjería competente considere que no se pudo contemplar el puesto de trabajo a tenor del certificado que el Servicio Público de Empleo emite sobre la gestión de la oferta de empleo.
  3. Que la autorización va apuntada a nacionales de Estados con los que España haya suscrito acuerdos de todo el mundo, es la situacion de Chile y Perú.
  4. Especialmente, cuando concurra alguno de los teóricos que eximen de la situación nacional de empleo según artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000 que regula los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración popular.

Requisitos del trabajador preparado para elegir a esta autorización inicial como Profesional Enormemente Preparado (PAC).

El trabajador que reúne las condiciones para ser considerado como profesional enormemente preparado, debe realizar los próximos requisitos:

  1. No hallarse irregularmente en territorio español.
  2. No tener antecedentes penales, tanto en España como en sus países anteriores de vivienda a lo largo de los últimos cinco años, por delitos previstos en el ordenamiento español.
  3. No figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio del mismo modo.
  4. Poseer pasaporte vigente y consecuentemente válido.

Y para comenzar el trámite, debe existir abonado la tasa por tramitación de la autorización de vivienda temporal.

Procedimiento para la autorización inicial de vivienda y trabajo Profesional Enormemente Preparado (PAC).

La aprobación de autorización inicial de vivienda y trabajo debe ser presentada en un modelo o formato oficial que a tal efecto está utilizable, de manera directa por el empleador o de su gerente legal y debe ser acompañado por los próximos recaudos:

  1. El NIF y, en la situacion de que la compañía esté constituida como persona jurídica, archivo público que otorgue su representación legal en favor de la persona física que formule la aprobación.

Si el empleador fuera persona física, no se le exigirá la presentación del NIF si ingresa a la verificación de sus datos a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad.

  1. El contrato de trabajo, en el modelo oficial predeterminado.
  2. Los documentos acreditativos de los medios económicos, materiales o personales de los que dispone para su emprendimiento empresarial y para llevar a cabo frente a estas obligaciones, según lo predeterminado en el artículo 66.
  3. Copia del pasaporte terminado, o archivo de viaje, en vigor, del trabajador extranjero.
  4. La acreditativa de la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión
  5. En su caso, certificado del Servicio Público de Empleo competente sobre la insuficiencia de demandantes de empleo para contemplar el puesto de trabajo.

La aprobación debe ser presentada por el empleador o empresario, o bien por su gerente legal.

Decisión sobre la aprobación de autorización inicial de vivienda y trabajo para Profesional Enormemente Preparado (PAC).

La duración del trámite para la autorización inicial de vivienda y trabajo es de 45 días; si la autorización es concedida, entonces el extranjero entusiasmado en el trabajo, tendrá un período de un mes para hacer todas las gestiones para conseguir una visa de vivienda y trabajo en el país donde reside.

Si no hay respuesta, se sabe que hay silencio administrativo negativo y consecuentemente se ha denegado la aprobación.

Familiares del trabajador preparado.

La norma establece que se podrá pedir, simultáneamente a la presentación de la aprobación de autorización de vivienda temporal y trabajo de expertos enormemente cualificados, una autorización de vivienda temporal en pos de los integrantes de su familia que quiera reagrupar.

Requisitos para la aprobación de visa de vivienda y trabajado para Profesional Enormemente Cualificado.

Cuando el trabajador preparado sea notificado de la autorización inicial, entonces podrá comenzar su desarrollo de aprobación de visa de vivienda y trabajo, para lo cual, deberá enseñar frente las autoridades consulares del país donde reside: el pasaporte vigente, el certificado de antecedentes penales en el país en que haya residido a lo largo de los últimos cinco años; certificado médico, copia del contrato sellado por la Oficina de Extranjería y haber comprado la tasa respectiva.

En Isacura Asociados, somos profesionales en el área, si quieres trabajar como personal enormemente preparado en España, contáctanos y deja este trámite en mano de expertos

Para trabajar en España hay que apreciar si quieres llevarlo a cabo por cuenta ajena o por cuenta propia.

Si el trabajo es por cuenta ajena y el cargo que ofertan demanda de un profesional con una correcta cualificación académica o pide, la vivencia profesional por más de 5 años en esa materia específica, entonces, es viable tener en cuenta la visa de vivienda y trabajo en esta situación para profesional enormemente preparado.

Visa de vivienda y trabajo para Profesional Enormemente Preparado en España (PAC).

La normativa jurídica, pide al empleador, entusiasmado en contratar al preparado profesional, en formalizar frente el Estado una aprobación inicial de vivienda y trabajo que, una vez aprobada, permitirá al trabajador preparado hacer todos los trámites necesarios para formalizar la aprobación de visa de vivienda y trabajo frente la misión diplomática respectiva.

La autorización inicial.

Como ya se indicó, es el empleador quien activa el desarrollo para poder conseguir la visa de vivienda y trabajo como personal enormemente calificado pidiendo una autorización inicial de vivienda y trabajo.

Contrato para Profesional Enormemente Preparado (PAC).

Para esa aprobación inicial el empleador debe mostrar que el contrato de trabajo garantice:

-Una actividad continuada a lo largo de el período de vigencia de la autorización inicial, que es de un año.

-Que las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se ajusten a las establecidas por la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable para la misma actividad, categoría profesional y ciudad, así como que el salario bruto anual especificado en el contrato de trabajo sea, por lo menos, 1,5 ocasiones el salario bruto anual medio.

Pero, la normativa advierte, que siempre que el contrato se ajuste a la normativa vigente y al convenio colectivo aplicable, el umbral salarial podrá ser 1,2 ocasiones el salario bruto anual medio predeterminado para aquellas profesiones en las que haya una necesidad especial de trabajadores nacionales de otros países y que pertenezcan a grupos 1 y 2 de la Clasificación En todo el mundo Traje de Ocupaciones.

Requisitos exigidos al empleador.

El empleador o empresario contratante, debe mostrar en su aprobación inicial:

  1. Que ha formalizado su inscripción en el correspondiente régimen del sistema de Seguridad Popular y se encuentre al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  2. Que tiene medios económicos, materiales o personales, suficientes para su emprendimiento empresarial y para llevar a cabo frente a las obligaciones asumidas en el contrato en oposición al trabajador.
  3. Que el extranjero tenga la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión

Y desde el criterio administrativo, debe mostrar que ha abonado la tasa relativa a la autorización de trabajo.

Además, es requisito, que la situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador extranjero.

Permiso de la situación nacional de empleo.

La situación nacional de empleo permitirá la contratación siempre y cuando:

  1. Se demuestre que la ocupación que va a desempeñar el trabajador en la compañía está incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente.
  2. Que la Oficina de Extranjería competente considere que no se pudo contemplar el puesto de trabajo a tenor del certificado que el Servicio Público de Empleo emite sobre la gestión de la oferta de empleo.
  3. Que la autorización va apuntada a nacionales de Estados con los que España haya suscrito acuerdos de todo el mundo, es la situacion de Chile y Perú.
  4. Especialmente, cuando concurra alguno de los teóricos que eximen de la situación nacional de empleo según artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000 que regula los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración popular.

Requisitos del trabajador preparado para elegir a esta autorización inicial como Profesional Enormemente Preparado (PAC).

El trabajador que reúne las condiciones para ser considerado como profesional enormemente preparado, debe realizar los próximos requisitos:

  1. No hallarse irregularmente en territorio español.
  2. No tener antecedentes penales, tanto en España como en sus países anteriores de vivienda a lo largo de los últimos cinco años, por delitos previstos en el ordenamiento español.
  3. No figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio del mismo modo.
  4. Poseer pasaporte vigente y consecuentemente válido.

Y para comenzar el trámite, debe existir abonado la tasa por tramitación de la autorización de vivienda temporal.

Procedimiento para la autorización inicial de vivienda y trabajo Profesional Enormemente Preparado (PAC).

La aprobación de autorización inicial de vivienda y trabajo debe ser presentada en un modelo o formato oficial que a tal efecto está utilizable, de manera directa por el empleador o de su gerente legal y debe ser acompañado por los próximos recaudos:

  1. El NIF y, en la situacion de que la compañía esté constituida como persona jurídica, archivo público que otorgue su representación legal en favor de la persona física que formule la aprobación.

Si el empleador fuera persona física, no se le exigirá la presentación del NIF si ingresa a la verificación de sus datos a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad.

  1. El contrato de trabajo, en el modelo oficial predeterminado.
  2. Los documentos acreditativos de los medios económicos, materiales o personales de los que dispone para su emprendimiento empresarial y para llevar a cabo frente a estas obligaciones, según con lo predeterminado en el artículo 66.
  3. Copia del pasaporte terminado, o archivo de viaje, en vigor, del trabajador extranjero.
  4. La acreditativa de la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión
  5. En su caso, certificado del Servicio Público de Empleo competente sobre la insuficiencia de demandantes de empleo para contemplar el puesto de trabajo.

La aprobación debe ser presentada por el empleador o empresario, o bien por su gerente legal.

Decisión sobre la aprobación de autorización inicial de vivienda y trabajo para Profesional Enormemente Preparado (PAC).

La duración del trámite para la autorización inicial de vivienda y trabajo es de 45 días; si la autorización es concedida, entonces el extranjero entusiasmado en el trabajo, tendrá un período de un mes para hacer todas las gestiones para conseguir una visa de vivienda y trabajo en el país donde reside.

Si no hay respuesta, se sabe que hay silencio administrativo negativo y consecuentemente se ha denegado la aprobación.

Familiares del trabajador preparado.

La norma establece que se podrá pedir, simultáneamente a la presentación de la aprobación de autorización de vivienda temporal y trabajo de expertos enormemente cualificados, una autorización de vivienda temporal en pos de los integrantes de su familia que quiera reagrupar.

Requisitos para la aprobación de visa de vivienda y trabajado para Profesional Enormemente Cualificado.

Cuando el trabajador preparado sea notificado de la autorización inicial, entonces podrá comenzar su desarrollo de aprobación de visa de vivienda y trabajo, para lo cual, deberá enseñar frente las autoridades consulares del país donde reside: el pasaporte vigente, el certificado de antecedentes penales en el país en que haya residido a lo largo de los últimos cinco años; certificado médico, copia del contrato sellado por la Oficina de Extranjería y haber comprado la tasa respectiva.

En Isacura Asociados, somos profesionales en el área, si quieres trabajar como personal enormemente preparado en España, contáctanos y deja este trámite en mano de expertos

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