Cambios en los horarios en la día de trabajo.

Se introduce el registro obligación de la día de trabajo.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección popular y de pelea contra la precariedad laboral en la día de trabajo, realizó una modificación del artículo 34 además 9, de la Ley 2/2015, del 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, a través del cual se incorporó el registro obligación de la día de trabajo.

La disposición final sexta en su además 4, estableció que ese además del artículo mencionado entrará en vigencia eficaz al segundo mes después de anunciado en Boletín Oficial del Estado, por lo cual será desde el próximo domingo 12 cuando entre en vigencia la obligatoriedad de los hombres de negocios de llevar un registro de la día de trabajo.

El además 9 del artículo 34 señalado expresamente dice lo siguiente:

  1. La compañía garantizará el registro períodico de día, que deberá integrar el horario preciso de inicio y finalización de la día de trabajo de cada individuo trabajadora, sin perjuicio de la elasticidad horaria que se establece en este artículo.

Por medio de negociación colectiva o acuerdo de compañía o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la compañía, se organizará y documentará este registro de día.

La compañía conservará los registros a que tiene relación este precepto a lo largo de 4 años y permanecerán a disposición de la gente trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Como se puede leer, ese además del artículo 34, exactamente establece lo siguiente:

1.- Ordena a las compañias a asegurar un registro períodico de la día de trabajo.

2.- Identifica como únicos requisitos para ese registro: la hora de inicio y la hora de finalización de la día de trabajo; lo que facilitó que numerosas organizaciones y compañias, a través de las comunidades, hayan promocionado en estos días, apps tecnológicas distintas para que la obligatoriedad del registro logre hacerse de forma eficaz.

3.- Ordena a la incorporación de los trabajadores en la organización y documentación del registro de la día, incorporándolos a través de: negociación colectiva; acuerdo de compañía o a la consulta con los representantes legales de los trabajadores.

4.- Pide guardar esos registros por 4 años y tenerlos a disposición de los interesados: el trabajador, la Inspectoría del Trabajo y los representantes legales propios.

En este sentido, el apartado 7 del artículo 34 deja abierta la oportunidad para que el Gobierno, previa consulta a las primordiales organizaciones sindicales y empresariales, constituya especialidades al registro de la día de trabajo, para esos sectores, trabajos y categorías de expertos que así lo requieran.

Pero la obligatoriedad del registro ya existía para casos específicos.

Es sustancial poner énfasis, que la obligatoriedad de llevar un registro de la día de trabajo fue expresamente establecida para casos específicos, en le Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores.

Esos casos específicos son:

  1. Horas plus (apartado 5 del artículo 33 LET)
  2. El trabajador a tiempo parcial (apartado 4 del artículo 12 de la LET)

En los dos casos, el Estatuto citado, ordena al empresario a llevar el registro períodico de las horas trabajadas, y después deberá totalizarlas, a los objetivos de hacer la retribución respectiva al trabajador, la cual deberá ser respaldada con el registro efectivo de las horas plus trabajadas.

Algunas críticas sobre el registro obligación de la día de trabajo.

Para el catedrático de Economía de la Facultad de Alcalá, Carlos García Serrano la obligatoriedad en el registro de la día de trabajo, tiene la posibilidad de tener efectos positivos. “Si sabes precisamente en el momento que vas a salir y los objetivos a cumplir, eso podría crear incremento de la eficacia. Es dependiente del tipo de trabajo. Quizá en un área industrial, en una cadena de montaje con turnos no, pero en el área servicios regularlo y entender que a una hora cierta tienes que fichar, tendrá un efecto positivo. Podría poseerlo inclusive sobre la salud porque evitará la prolongación de las horas de trabajo”.

El portal digital de Expansión muestra un informe sobe el registro de la día de trabajo, comparando la obligatoriedad del mismo con otros países de Europa y América.

El informe citado recalca que España pasará a tener un sistema rígido de registro de horarios, en comparación con numerosos países de la UE, Latinoamérica y USA.

“En Alemania o en Bélgica, entre otras cosas, no hay obligación, y en otros países como en Reino Unido, Francia o USA la obligatoriedad de registrar la día laboral está muy ponderada. En el resto de marcos jurídicos que requieren esta clase de registro se hace de manera maleable, atendiendo a cada caso y tipo de trabajador, y a las pretenciones del nuevo ámbito digital”.

Para DMS Consulting, una firma de asesoría legal de Balears, esta novedosa medida laboral representa un medio de prueba al alcance de inspección, trabajadores y representantes para reclamar ese exceso que se haya hecho de día.

Del mismo modo, advierte, que puede verse como un arma de doble filo. Más allá de que puede acreditar impuntualidades laborales de los trabajadores, también puede crear que, al no tener registro actualizado, la compañía puede verse en inconvenientes con la Inspección de Trabajo.

En relación a lo positivo, DMS Consulting asegura que la medida se ve que podrá sobrepasar las adversidades que siempre hubo para acreditar las horas plus.

Preparación para el registro obligación de la día de trabajo, porque hay sanciones previstas.

Algunos sectores, como la Federación Española de Hombres de negocios Expertos de Automoción, desde mitades de marzo publicaron una campaña informativa a sus asociados, han emitido 4 circulares específicas, y también, han habilitado un servicio particular personalizado para atender inquietudes concretas.

Así mismo, la Federación logró armar modelos simples que ayudarán a cumplir esa obligación para esos que no dispongan de otro método para llevarlo a cabo.

La preparación para el registro obligación, es sustancial, si se cree que el Real Decreto de Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección popular y de pelea contra la precariedad laboral en la día de trabajo, también reformó específicamente el apartado 5 del artículo 7 del Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden popular, a los objetivos de calificar como infracción grave la transgresión de la norma sobre el registro de día.

Del mismo modo, es sustancial entender que según el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley a que se se refiere el párrafo previo, el no llevar el registro de la día de trabajo puede crear una sanción que está comprendida desde 625 euros hasta 6.250 euros, según así b, apartado 1, del artículo 40 del Texto refundido del a Ley sobre infracciones y sanciones en el orden popular.

Puedes bajar la guía aquí

Si tienes duda sobre este tema, puedes comunicarte con nosotros al 807 499 573

También te puede Interesar

[us_grid post_type=”ids” type=”carousel” columns=”3″ items_quantity=”6″ items_layout=”1562″ carousel_arrows=”1″ carousel_autoplay=”1″ ids=”,1366,1328,1344″]

Se introduce el registro obligación de la día de trabajo.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección popular y de pelea contra la precariedad laboral en la día de trabajo, realizó una modificación del artículo 34 además 9, de la Ley 2/2015, del 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, a través del cual se incorporó el registro obligación de la día de trabajo.

La disposición final sexta en su además 4, estableció que ese además del artículo mencionado entrará en vigencia eficaz al segundo mes después de anunciado en Boletín Oficial del Estado, por lo cual será desde el próximo domingo 12 cuando entre en vigencia la obligatoriedad de los hombres de negocios de llevar un registro de la día de trabajo.

El además 9 del artículo 34 señalado expresamente dice lo siguiente:

  1. La compañía garantizará el registro períodico de día, que deberá integrar el horario preciso de inicio y finalización de la día de trabajo de cada individuo trabajadora, sin perjuicio de la elasticidad horaria que se establece en este artículo.

Por medio de negociación colectiva o acuerdo de compañía o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la compañía, se organizará y documentará este registro de día.

La compañía conservará los registros a que tiene relación este precepto a lo largo de 4 años y permanecerán a disposición de la gente trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Como se puede leer, ese además del artículo 34, exactamente establece lo siguiente:

1.- Ordena a las compañias a asegurar un registro períodico de la día de trabajo.

2.- Identifica como únicos requisitos para ese registro: la hora de inicio y la hora de finalización de la día de trabajo; lo que facilitó que numerosas organizaciones y compañias, a través de las comunidades, hayan promocionado en estos días, apps tecnológicas distintas para que la obligatoriedad del registro logre hacerse de forma eficaz.

3.- Ordena a la incorporación de los trabajadores en la organización y documentación del registro de la día, incorporándolos a través de: negociación colectiva; acuerdo de compañía o a la consulta con los representantes legales de los trabajadores.

4.- Pide guardar esos registros por 4 años y tenerlos a disposición de los interesados: el trabajador, la Inspectoría del Trabajo y los representantes legales propios.

En este sentido, el apartado 7 del artículo 34 deja abierta la oportunidad para que el Gobierno, previa consulta a las primordiales organizaciones sindicales y empresariales, constituya especialidades al registro de la día de trabajo, para esos sectores, trabajos y categorías de expertos que así lo requieran.

Pero la obligatoriedad del registro ya existía para casos específicos.

Es considerable resaltar, que la obligatoriedad de llevar un registro de la día de trabajo fue expresamente establecida para casos específicos, en le Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores.

Esos casos específicos son:

  1. Horas plus (apartado 5 del artículo 33 LET)
  2. El trabajador a tiempo parcial (apartado 4 del artículo 12 de la LET)

En los dos casos, el Estatuto citado, ordena al empresario a llevar el registro períodico de las horas trabajadas, y después deberá totalizarlas, a los objetivos de hacer la retribución respectiva al trabajador, la cual deberá ser respaldada con el registro efectivo de las horas plus trabajadas.

Algunas críticas sobre el registro obligación de la día de trabajo.

Para el catedrático de Economía de la Facultad de Alcalá, Carlos García Serrano la obligatoriedad en el registro de la día de trabajo, tiene la posibilidad de tener efectos positivos. “Si sabes precisamente en el momento que vas a salir y los objetivos a cumplir, eso podría crear incremento de la eficacia. Es dependiente del tipo de trabajo. Quizá en un área industrial, en una cadena de montaje con turnos no, pero en el área servicios regularlo y entender que a una hora cierta tienes que fichar, tendrá un efecto positivo. Podría poseerlo inclusive sobre la salud porque evitará la prolongación de las horas de trabajo”.

El portal digital de Expansión muestra un informe sobe el registro de la día de trabajo, comparando la obligatoriedad del mismo con otros países de Europa y América.

El informe citado recalca que España pasará a tener un sistema rígido de registro de horarios, en comparación con numerosos países de la UE, Latinoamérica y USA.

“En Alemania o en Bélgica, entre otras cosas, no hay obligación, y en otros países como en Reino Unido, Francia o USA la obligatoriedad de registrar la día laboral está muy ponderada. En el resto de marcos jurídicos que requieren esta clase de registro se hace de manera maleable, atendiendo a cada caso y tipo de trabajador, y a las pretenciones del nuevo ámbito digital”.

Para DMS Consulting, una firma de asesoría legal de Balears, esta novedosa medida laboral representa un medio de prueba al alcance de inspección, trabajadores y representantes para reclamar ese exceso que se haya hecho de día.

Del mismo modo, advierte, que puede verse como un arma de doble filo. Más allá de que puede acreditar impuntualidades laborales de los trabajadores, también puede crear que, al no tener registro actualizado, la compañía puede verse en inconvenientes con la Inspección de Trabajo.

En relación a lo positivo, DMS Consulting asegura que la medida se ve que podrá sobrepasar las adversidades que siempre hubo para acreditar las horas plus.

Preparación para el registro obligación de la día de trabajo, porque hay sanciones previstas.

Algunos sectores, como la Federación Española de Hombres de negocios Expertos de Automoción, desde mitades de marzo publicaron una campaña informativa a sus asociados, han emitido 4 circulares específicas, y también, han habilitado un servicio particular personalizado para atender inquietudes concretas.

Así mismo, la Federación logró armar modelos simples que ayudarán a cumplir esa obligación para esos que no dispongan de otro método para llevarlo a cabo.

La preparación para el registro obligación, es considerable, si se cree que el Real Decreto de Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección popular y de pelea contra la precariedad laboral en la día de trabajo, también reformó específicamente el apartado 5 del artículo 7 del Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden popular, a los objetivos de calificar como infracción grave la transgresión de la norma sobre el registro de día.

Del mismo modo, es considerable entender que según el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley a que se se refiere el párrafo previo, el no llevar el registro de la día de trabajo puede crear una sanción que está comprendida desde 625 euros hasta 6.250 euros, según así b, apartado 1, del artículo 40 del Texto refundido del a Ley sobre infracciones y sanciones en el orden popular.

Puedes bajar la guía aquí

Si tienes duda sobre este tema, puedes comunicarte con nosotros al 807 499 573

También te puede Interesar

[us_grid post_type=”ids” type=”carousel” columns=”3″ items_quantity=”6″ items_layout=”1562″ carousel_arrows=”1″ carousel_autoplay=”1″ ids=”,1366,1328,1344″]

Deja un comentario